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Nos 440 collaborateurs sont la valeur vive de l’entreprise.
Avec un nombre de collaborateurs qui a plus que triplé en moins de 10 ans, Ocea Smart Building sait qu’une dynamique d’équipe très forte est un des piliers de sa réussite.
40 ans de moyenne d’âge, 89% de CDI, 42% de collaboratrices
La gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs sont des éléments clés de la politique RH d’OSB et de sa performance globale.
En pleine évolution de nos métiers la formation est un atout majeur pour Ocea Smart Building
En 2018, le taux de collaborateurs formés a été de 65% (57% en 2017) pour 5350 heures de formation
En 2018 IDEO l’école de formation interne créé en 2011 c’est 30 formateurs occasionnels formés, 1 formateur national, plus de 30% des heures de formation dispensées du plan de développement des compétences,
Plus d’une vingtaine de modules de formation adaptés en permanence aux besoins du terrain et dont certains en ligne depuis l'Intranet : tutoriels, e-learning, FAQ permettant à tous les salariés nouveaux comme anciens de se former sur certains outils métiers en continu depuis leurs outils de travail: ordinateurs, tablettes, téléphones...
En septembre 2015, un accord d’entreprise RSE ambitieux a été signé à l’unanimité avec 3 objectifs:
- Diversité et Egalité :Etre une entreprise socialement responsable en agissant sur la promotion de l’égalité des chances, l’absence de discrimination et en favorisant l’insertion.
- Emplois et conditions de travail : Etre un employeur soucieux de la prise en compte de bonnes conditions de travail pour ses collaborateurs et préoccupé par le développement des compétences de ses collaborateurs et leur adaptation aux évolutions de nos marchés (technologies, offres, ….).
- Société et Environnement :Etre un employeur en accord avec ses enjeux sociétaux et environnementaux, et favorisant le bien-être au travail tout en préservant la recherche de la performance.
Index égalité : L’égalité professionnelle est au cœur de la politique RH d’OSB :
Ocea Smart Building accorde une attention permanente à la sécurité, en équipant et formant l’ensemble de ses équipes: Visites Hiérarchiques de Sécurité réalisées par l’ensemble du management, habilitations, formations…
En créant une classification des emplois non-cadres en 2013 (projet emplois cadres en cours) à travers un accord d’entreprise signé à l’unanimité Ocea Smart Building a voulu créer un système de classification propre à ses métiers pour favoriser la progression et valoriser le professionnalisme de chacun.
Avec plus de 15 filières métiers et une quarantaine de fiches emplois construites couvrant l’exploitation, la clientèle et la gestion support, Ocea Smart Building a voulu se doter d’un outil innovant et performant impliquant l’ensemble de l’entreprise et répondant aux évolutions constantes de son activité.
Interview de Baptiste REVOL MARTINET 
Alternant commercial à la DR Sud -Est (Vaise) depuis le 19 septembre 2016
« Je voulais faire mon alternance dans une entreprise qui me permettrait d’évoluer et d’apprendre le métier de commercial dans un environnement qui me correspond : L’activité d’OSB dans les solutions durables et respectueuses de l’environnement donne un sens à mon travail.
L’équipe qui a su m’accueillir et répondre à mes questions, la bienveillance des salariés à l’égard des alternants a contribué à mon intégration.
Le travail en binôme avec mon tuteur, me permet d’apprendre le métier de commercial et de comprendre les attentes et les enjeux de ce poste. Présent sur le terrain, je développe mon autonomie tout en sachant que je bénéficie d’un suivi et de réponses à mes questions. »
Afin d’accompagner sa croissance, OSB recrute dans ses différents métiers et sur l’ensemble du territoire.
18 nouveaux contrats d’alternance (rentrés entre septembre et décembre dont certains ont un 2ème contrat en alternance chez nous)
7 jeunes en continuités d’études……soit 25 alternants !
Tout au long de l’année, nos établissements accueillent des stagiaires (sous convention) de tous niveaux, désirant perfectionner leurs savoirs en entreprise.
Animateur Force de Vente & KPI (H/F) - ANIFV/02-2020/92
Date de publication: 12/02/2020 - 15:07
Technico-Commercial (H/F) - TECHCO/02-2020/67
Date de publication: 12/02/2020 - 15:05
Responsable Agence Grenoble H/F (RAGREN/02/2020/38)
Date de publication: 07/02/2020 - 12:06
Localité : Grenoble (38)
Domaine d’activité : Gestion
Type de contrat : CDI
Key Account Manager H/F ( KACM/02/2020/92)
Date de publication: 07/02/2020 - 12:04
Localité : Courbevoie (92)
Domaine d’activité : Developpement Commercial
Type de contrat : CDI
Responsable Marketing & Communication (H/F) - RESPMARKCOM/01-2020/92
Date de publication: 30/01/2020 - 09:09
Localité : Courbevoie
Domaine d'activité : Marketing / Communication
Type de contrat : CDI