Carrières et formations

La gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs sont des éléments clés de la politique RH d’OSB et de sa performance globale.

En pleine évolution de nos métiers  la formation est un atout majeur pour Ocea Smart Building
En 2018, le taux de collaborateurs formés  a été de 65% (57% en 2017) pour 5350 heures de formation
En 2018 IDEO l’école de formation interne créé en 2011 c’est 30 formateurs occasionnels formés, 1 formateur national, plus de 30% des heures de formation dispensées du plan de développement des compétences,

Plus d’une vingtaine de modules de formation adaptés en permanence aux besoins du terrain et dont certains en ligne depuis l'Intranet : tutoriels, e-learning, FAQ permettant à tous les salariés nouveaux comme anciens de se former sur certains outils métiers en continu depuis leurs outils de travail: ordinateurs, tablettes, téléphones...

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Les équipes du Groupe OCEA se mobilisent pour permettre la reprise d’activité.
Depuis le lundi 20 avril, nous avons repris les activités hors logement occupé, dans le respect des règles de sécurité fixées par le gouvernement et les organisations professionnelles.
A ce titre les relèves hors logement (radio-relève et relèves visuelles en gaine palière) et les poses de compteurs hors logement ont repris.
A compter du 11 mai les relève visuelles en logement, pour les clients qui le souhaitent, pourront reprendre avec un process adapté.
A compter de juin, les poses en logement devraient pouvoir reprendre.
Pour tous les contrats déjà déployés, le service n’a jamais été interrompu. Tous les livrables et décomptes de charge ont été produits et sont disponible sur l’espace web personnel de chaque client.
Pour toute demande, merci de contacter votre interlocuteur habituel qui reste joignable.
Merci pour votre compréhension.
La Direction